Написано
Май 30, 2018
538 Просмотров
2 0

Лучший момент для увольнения с работы

Многие из нас задаются целью покинуть свои рабочие места по причине того, что государство платит зарплату, которой хватает для выживания, но никак не для комфортной жизни. К сожалению такая ситуация останется на долгую перспективу. Выход один – уйти от наемного труда и реализовать себя в качестве бизнесмена. В данной статье мы рассмотрим, как оптимально уволится с прежней работы.

Не следует торопиться с увольнением, если работа является пока единственным источником дохода. Для этого лучше выбрать момент, когда у вас уже есть возможность получать деньги на стороне. Нехватка денег не слишком способствует дальнейшему продвижению.

Если вы убедились, что ваши финансовые расчеты точны и люди нуждаются в том, что вы им можете предложить, но вы уже не в состоянии удовлетворять их спрос в свободное от работы время, значит, настала пора сделать решительный шаг.

Приведем яркий пример из жизни:

Основателями британской компании «Innocent Drinks» являются три друга, которые окончили один колледж. В настоящее время на долю этой компании приходится 71 % рынка фруктовых коктейлей в Великобритании. Общая емкость рынка несколько лет назад составила 169 млн. фунтов стерлингов. Такому достижению друзья обязаны 1 киоску на музыкальном фестивале. Из рассказа основателей: «Летом 98 г. нами были разработаны первые рецепты коктейлей, но еще не решались уволиться с работы. Мы приобрели 500 фунтов фруктов, смешали коктейли и установили киоск на одном из музыкальных фестивалей в Лондоне. Над киоском установили большую вывеску, на которой написали вопрос – стоит ли нам увольняться с работы, чтобы делать эти коктейли? Возле киоска мы установили пару ящиков с надписями «Да» и «Нет». В ящики покупатели кидали пустые бутылки. Под конец уикэнда ящик с надписью «Да» наполнился. В итоге на следующий день мы уволились».

Если на вашем предприятии проводится кампания по добровольному сокращению штатов на льготных условиях, вам необходимо четко определить свою позицию: собираетесь ли вы увольняться или нет? Не надо ждать и наблюдать за развитием событий. Примите однозначное решение и действуйте в соответствии с ним.

Если руководство предлагает части персонала уволиться добровольно, не забывайте, что в этом случае у вас есть шанс немного поторговаться об условиях, даже если об этом и не говорится в открытую. Вы можете несколько сдвинуть дату своего ухода и обсудить с начальством какие-то дополнительные льготы, например, возможность приобретения по низкой цене своего служебного автомобиля. Вы будете удивлены, насколько охотно руководство идет в таких случаях навстречу работникам. Казалось бы, для подобных переговоров у вас нет никаких козырей в руках, но большинство компаний хотят сохранить хороший имидж и поэтому стараются насколько возможно смягчить процесс увольнения. Если сокращения штатов не предвидится, то и в этом случае перед увольнением надо попытаться оговорить для себя некоторые выгодные моменты, например, последний оплачиваемый отпуск.

Теги Статей:
Категории Статей:
Другое