Трудовая книжка необходим гражданам РФ для учета отработанных лет, расчета пенсии. Запись о приеме делается в первый трудовой день, об увольнении — в последний. Книжка хранится в отделе кадров, у секретаря, предоставляется уволенному работнику по первому требованию. Но так бывает не всегда. Что делать, куда обращаться, если наниматель не отдает трудовую книжку, расскажем подробнее.
В какой срок ТК выдается работнику
Трудовая книжка выдается в последний рабочий день. Если уволенного нет на месте, он уехал из города, секретарь или сам работодатель обязаны уведомить бывшего сослуживца о необходимости забрать документ. По заявлению рассчитавшегося, ТК может быть выслана ему лично бандеролью по почте или выдана доверенному лицу.
На заметку! Запомните, что у работодателя есть 1 день на оформление записи об увольнении в трудовую книжку. Если ТК не отдана в день увольнения, на следующие сутки, составляйте претензию, сообщайте о нарушении прав с госорганы.
Имеет ли работодатель удерживать ТК по закону
Такого права у нанимателя нет. Не являются законными любые основания для удержания ТК. Часто книжку не отдают по следующим » веским» для работодателя причинам:
- У бывшего сотрудника финансовая задолженность перед ИП.
- Уволенный не подписал обходной лист.
- Незакончены работы по договору.
- ИП желает уволить его по статье, но оснований нет.
Все эти и другие причины не имеют правовых оснований для шантажа работника. Подобные действия караются штрафом.
Важно! ИП часто пользуются другим методом удержания работника в штате — не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию. Это тоже незаконно. Максимальный срок отработки после подачи заявления об увольнении — 14 дней (вместе с выходными). По истечению этого времени работник считается уволенным, может забрать ТК, даже если наниматель не подписал просьбу об освобождении от работы.
Куда жаловаться, если работодатель не отдает трудовую книжку
Заявления о нарушении прав с требованием восстановить справедливость. Вернуть ТК собственнику подают в разные правозащитные организации. Единого шаблона для заявления нет. Дадим общие рекомендации по его составлению.
Заявление генеральному директору предприятия, организации
Уведомьте о желании забрать ТК начальство в письменной форме. Обязательно укажите, каким способом вы это сделайте: по почте, лично.
Например, так:
Директору ОООО
Иванову И.И.
От работника
ФИО
Заявление.
Прошу направить мою трудовую книжку почтой по адресу……………………………………….
Контакты, дата, подпись.
- Зарегистрируйте письмо.
- Сделайте отметку о его принятии на копии.
- Запомните дату подачи просьбы.
- Если наниматель не реагирует, продолжает прятать от работника ТК, идите в другие инстанции.
Обращайтесь в КТС
Это комиссия по спорам в трудовой сфере. Есть на крупных предприятиях, в коммерческих компаниях. В бюджетной сфере КТС заменяют профсоюзы.
В Москве и Московской области по трудовым спорам можно обратиться в Федерацию профсоюзов по тел: +7(495) 690-82-62 или написать претензию на нанимателя по электронной почте main@mtuf.ru. Информация о правах работника и способах их защиты есть на сайте Федерации http://mtuf.ru/
Пишите жалобу в Роструд
Официальный сайт Инспекции суда находится по этому адресу https://www.rostrud.ru/. На главной странице есть кнопка «Направить сообщение». Пользуйтесь ей, если хотите отослать электронное письмо.
В жалобе изложите следующие сведения:
- Свои паспортные данные, контакты.
- Описание сложившейся ситуации коротко, по существу.
- Прикрепите файлы со скриншотами обращений к нанимателю, его ответы.
- Просьбу о начале разбирательств по Вашему вопросу.
Важно! Для передачи претензии в Роструд онлайн нужно пройти регистрацию и авторизацию через Госуслуги.
По факту поданной претензии инспекторы возбуждают дело об административном правонарушении, создают выездную комиссию для разбирательств, приглашают недобросовестного работодателя на прием к сотруднику Роструда для объяснений.
Горячая линия Роструда в Москве и Московской области так же принимает жалобы от работников. Звоните бесплатно по номеру 8 800 707 88 41
Жалоба в Суд
Удержание ТК нарушает Трудовой Кодекс, Конституцию, так как человек лишается права работать. В таких ситуациях можно обращаться в Суд. Уволенный работник вправе рассчитывать на возмещение материального ущерба.
Иск составляется по следующей схеме:
- Опишите факты нарушений прав.
- Приложите заявления о принятии на работу, об увольнении и соответствующие приказы.
- Копию трудового договора.
- Если есть, письменный отказ нанимателя вернуть ТК.
- Контактные данные заявителя.
- Копия паспорта.
Отправить обращение можно по почте, лично в районное отделение или на сайте городского суда в Москве https://www.mos-gorsud.ru/ через личный кабинет.
На какие законы нужно ссылаться при подаче иска
Руководствуйтесь изученными статьями ТК РФ. Это ст.84, ст. 392, ст.234; ст. 5.27 КоАП РФ. Обязательно изучите договор и доп. соглашения к нему.
В какие сроки нужно подать жалобу
У работника не так много времени, чтобы подать жалобу. Со дня увольнения и удержания ТК нанимателем должно пройти не более 1 месяца. Суд может увеличить этот срок до 3 месяцев. Если уволенным предпринимались активные действия для возвращения ТК самостоятельно.
Какую ответственность понесет наниматель
- ИП, удерживающий ТК уволенного работника, штрафуется до 5 тыс.руб.
- Юр.лицо, компании караются штрафом до 50 тыс.
- Если решение суда не исполняется, наниматель не возвращает ТК, штраф увеличивается в 10 раз.
- Должностные лица получают запрещение на деятельность в госорганах на три года..
- Материальный и моральный ущерб истца оценивается в индивидуальном порядке.
Важно! Компенсацию ущерба по закону не могут получить через суд работники, уволенные за нарушение трудового договора.
Если наниматель не отдал трудовую книжку и скрылся, документ придется восстанавливать через суд. Обратитесь за помощью в:
- ПФР в Москве по тел. +7(499) 653-60-72 или лично по адресу районного отделения.
- Фонд соцстрахования в Москве по тел: +7(495) 650-19-17, на сайте http://fss.ru/
Данные о стаже пригодятся для начисления пенсионных выплат, срока выхода на заслуженный отдых.
Требовать возврата трудовой книжки нужно уверенно. Помните, что права удерживать ТК по любым причинам у нанимателей нет. Грозите обращениями в суд, Роструд. Обычно одних угроз хватает для решения вопроса мирным путем.
