Беременность и рождения ребенка – самые знаменательные события для любой женщины. Однако, они требуют немалых вложений, а на покупку кроваток, подгузников и детского питания и вовсе уходит основная часть имеющегося заработка. В таком положении очень важно иметь стабильный доход, который ежемесячно будет получать мать. Для этого и существует декретный отпуск, предоставить который обязан любой работодатель. Рассмотрим основные понятия о декрете, его оформлении, сроках и выплатах.
Что такое декрет и кому он полагается?
Декрет представляет собой оплачиваемый отпуск для женщин, готовящихся или уже ставших матерью. Он позволяет матерям провести последние месяцы беременности в полном спокойствии, подготовиться к родам, самостоятельно ухаживать за новорожденным и отдохнуть от перенесенных впечатлений без потери постоянного места работы. Впервые закон о его введение, успешно существующий и по сей день, был принят еще в первой половине прошлого века. В наши дни женщинам предлагается два варианта оформления декрета:
- Непосредственный отпуск по причине беременности и предстоящим родам.
- Отпуск по уходу за ребенком.
При этом вторым вариантом может воспользоваться как сама мать, так и отец ребенка или другие родственники. Также оформить декретный отпуск по уходу можно и усыновив ребенка.
По статьям 255 и 256 ТК РФ право на предоставление декретного отпуска в период беременности имеют официально трудоустроенные женщины, военнослужащие, студентки (очного/заочного отделения), официально безработные женщины. С 2015 года это же положение распространяется и на женщин, работающих на основе срочного трудового договора.
Длительность декретного отпуска
Сроки декретного отпуска по родам или уходу за ребенком имеют свои рамки. При стандартном протекании беременности и нормальных родах женщинам полагается отпуск на 70 дней до рождения ребенка и на 70 дней после этого (всего 140 дней). В том случае, если роды имели какие-либо осложнения, то послеродовой отпуск увеличивается на 16 дней, и в общей сумме декрет составляет 156 дней. Если же женщина рожает двух или более детей, то сроки отпуска составляют 84 дня до родов и 110 после них (всего 194 дня).
Отсчет декрета начинается с момента оформления больничного листа (при вынашивании одного ребенка он должен быть составлен на 30-ой неделе беременности, а при вынашивании нескольких плодов – 28-ой неделе).
Стоит отметить, что преждевременные роды или их задержка не являются причиной изменения декретного срока. Дополнительный отпуск можно получить лишь путем подачи соответствующего заявления на имя работодателя.
Оплата декрета
По ТК РФ размер выплачиваемого пособия по беременности и родам составляет либо среднюю заработную плату последних двух лет, либо минимальный размер оплаты труда (в нынешнем году он составил 9489 рублей).
Средний размер дохода высчитывается из зарплат, получаемых на официальной работе в период последних двух лет. В расчет не берутся периоды ограниченной трудоспособности, отпусков, больничных или другого декрета (когда выплата была меньше зарплаты). При этом, если будущая мать имеет сразу несколько мест работу (по совместительству), то декретные выплаты будут осуществляться с каждого из них.
Для того, чтобы самостоятельно рассчитать сумму декретных выплат, следует суммировать всю зарплату, получаемую в последние два года (исключая периоды неполной работоспособности), и разделить ее на количество календарных дней, учитываемых при расчете.
Для учащихся студенток величина ежемесячного декретного пособия составляет размер стипендии. Получать пособие следует на непосредственном месте учебы или работы. Рассчитывать на предоставление выплат по рождению ребенка могут и индивидуальные предприниматели, регулярно платящие налоги.
На что рассчитывать безработным?
Рассчитывать на детские выплаты могут и родители, не имеющие официального трудоустройства. К таковым относятся: временно нетрудоспособные на момент беременности женщины; сотрудники, потерпевшие увольнение, а последний год из-за ликвидации организации; уволенные по этой же причине женщины в период декретного отпуска. Им государство предоставляет ежемесячное пособие в минимально установленном размере.
Выплачиваются пособие неработающим родителям до возраста ребенка в 1,5 года в отделениях социальной защиты, либо непосредственно в учебном заведении (для студентов). Единовременно за первого ребенка родителю выплачивается 3065,69 рублей, а за последующих — 6131,37 рублей. При этом выплата материнского капитала не зависит от наличия трудовой деятельности у родителей.
Правила оформления декрета
Для того, чтобы оформить декретный отпуск, прежде всего необходимо взять медицинскую справку у врача. Делать это следует на 30 или 28 неделе беременности (второй случай характерен для вынашивания нескольких плодов или наличия осложнений). Относить справку следует в отдел кадров или бухгалтерию. К ней же следует приложить лист о нетрудоспособности и заявление на имя работодателя, в котором следует точно указать свое ФИО и имя директора. В самом тексте надо выразить просьбу о предоставлении отпуска по рождению ребенка и по уходу за ним на основании медицинской справки. После этого женщине должен выдаться документ о том, что ее заявление принято и находится в стадии рассмотрения.
Лист о нетрудоспособности оформляется в соответствие с требованиями Минздрава. Его первая часть заполняется доктором, контролирующим беременность женщины, а вторая – работодателем. Он должен быть составлен по определенным правилам:
- Каждая печатная буква помещается в отдельную клетку и не должна выходить за ее пределы.
- Заполняться он может как при помощи принтера, так и гелиевой ручкой.
- При возникновении ошибки или помарки необходимо переписывать лист.
- Непомещающуюся надпись прерывают в последней клеточке.
- Название организации разрешается вносить как в полном, так и в сокращенном формате.
Соблюдение данных правил необходимо для того, чтобы ФСС приняло заявление. Оформленный лист предоставляется в бухгалтерию для дальнейшего начисления декретных выплат.
По окончании отпуска по рождению ребенка у женщины имеется два пути:
- Продолжить свою рабочую деятельность.
- Продлить декретный отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком может оформить и другой родственник, который будет осуществлять присмотр за малышом (папа, бабушка и др.). При этом в некоторых организациях предусматривается возможность выхода на неполный рабочий день или же выполнение работы на дому. Выплаты по уходу за ребенком осуществляются на протяжении полутора лет после рождения малыша. Помимо этого, женщина может продлить отпуск до 3-х лет (вторая его половина не оплачивается). Для этого необходимо написать заявление на следующий день после исполнения малышу 1,5 лет.
Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, следует предоставить работодателю заявление с соответствующей просьбой, приложив к нему:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку об отсутствии начислений со второго места работы (если родитель работает по совместительству);
- справку о том, что ни один другой член семейства не получает пособие по уходу за ребенком.
Стоит отметить, что работодатель не имеет право увольнять родителя, находящегося в декретном отпуске. Исключение может стать лишь банкротство компании, когда увольнению подлежат все ее сотрудники (также и беременные женщины). Однако, даже в этом случае можно добиться выплаты полагающегося родителю пособия. Если же на момент выхода из декрета должность матери (или другого родителя, присматривавшего за ребенком) занята, работодатель обязан предоставить другое место работы, соответствующее квалификации и образованию вышедшего из декрета сотрудника.
Оформление декрета при срочном трудовом договоре
Срочная договорная форма трудоустройства предусматривает деятельность сотрудника на определенный период времени. Такой вид договора выгоден для работодателя, которому требуется не постоянное выполнение работы. До 2015 года декретный отпуск при срочном трудоустройстве длился лишь до истечения срока работы. Сейчас же оформление отпуска по рождению ребенка и уходу за ним при оформлении срочной трудовой формы ничем не отличается от обычной формы трудоустройства.
Для оформления декрета при срочном трудовом договоре необходимо также предоставить заявление на имя руководителя со справкой из медицинского учреждения. При этом, если срок трудовой деятельности оканчивается во время декретного отпуска, директор обязан продлить его, а после выхода матери (или отца) на работу предоставить другую должность или предложить уволиться.
Необходимые документы
И так, для того, чтобы получить декретный отпуск и пособие на него, независимо от формы трудоустройства, необходимо предоставить работодателю следующие документы:
- Справка о нетрудоспособности. Взять ее необходимо в медицинском учреждение, где наблюдается сама беременная.
- Справка о невыплате декретного пособия на другом месте работы (если таковое имеется).
- Справка об увольнении с места работы по причине его ликвидации (ее необходимо предоставить в отделение социальной защиты, которым и будет выплачиваться пособие в данном случае).
- Заявление с просьбой о назначении пособия.
Работодателю дается максимум 10 дней на рассмотрение заявления, в течение которых он должен вынести свой вердикт. Как правило, директора предоставляют декретный отпуск без лишних вопросов. Если они по какой-либо причине отказали в декрете и выплате, то беременная женщина может смело подавать в суд соответствующий иск. В большинстве случаев судья становится на сторону сотрудницы, требующей декрет, и удовлетворяет ее требование.
Декретным отпуском и выплатой пособий по нему могут воспользоваться все женщины, работающие на официальной основе, занимающие военную должность или обучающиеся в учебном заведении. Выходить в декрет разрешается с 30-ой или 28-ой (в случае вынашивания нескольких плодов) недели беременности.
Декретный отпуск позволяет родителям не только получать пособие для содержания ребенка, но и быть уверенными в том, что после окончания декрета им не придется вновь заниматься поисками работы.
