Написано
Май 30, 2018
576 Просмотров
1 0

Куда звонить и что делать, если задерживают зарплату? Часть 1.

К большому сожалению, от задержек заработной платы не застрахованы сотрудники ни одной отрасли. В период кризиса хочется, как никогда, держаться за рабочее место. Конечно, можно войти в нелегкое положение своего руководства, однако, это не может продолжаться до бесконечности. Тем более, продолжая ждать свои «кровно заработанные», мы тем самым поощряем работодателя к эксплуататорскому методу организации рабочего процесса, что в свою очередь является нарушением закона. Бороться с этим не просто можно, а нужно. Другой вопрос – как, куда жаловаться, что делать, куда обращаться?

Для начала нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ. Так что же говорит нам закон? А закон говорит, что заработную плату должны выдавать не реже двух раз в месяц. Эти сроки дополнительно оговариваются в контракте или коллективном договоре. Однако, как раз выдача зарплаты раз в месяц фиксируется в коллективном договоре, что является нарушением ТК. В том случае, ели официальный день зарплаты попадает на выходной либо праздничный день, то выдать ее должны накануне. Все моменты, которые указывают на состав зарплаты, должны фиксироваться в соответствующих бухгалтерских документах. Работник должен видеть и знать, на каком основании ему удерживают такую-то часть зарплаты и за что были начислены премиальные. Что касается отпускных, то их должны выдать не позднее, чем за три дня до официального отпуска.

Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, то статья 142 Трудового кодекса РФ позволяет приостановить работу до момента, пока не будет выплачена зарплата. Чтобы воспользоваться данным правом, необходимо написать заявление-уведомление на имя работодателя. Следует помнить некоторые нюансы. Например, будет лучше, если работник после приостановки рабочего процесса не будет отсиживаться дома и ждать свои деньги. Ведь в том случае, если деньги все же поступят на предприятие, а работника нет на месте в течение четырех часов после этого, то можно получить прогул со всеми вытекающими последствиями. Так же важно понимать, что может быть потеряна треть от заработной платы. По статье 157 ТК РФ время простоя рабочего процесса по вине работодателя (при наличии письменного уведомления начальства о приостановке рабочего процесса) оплачивается работнику в размере не менее двух третей от средней заработной платы.

Но ведь данные меры являются крайними в борьбе за свои честно заработанные деньги, когда другие «полюбовные» методы не помогают. И здесь лучше пожертвовать частью, чем жить неизвестно какой период времени вообще без денег. Конечно, в большинстве случаях не приходится заходить так далеко. Ведь настоящий предприниматель – это хороший экономист. Он всегда может просчитать экономически невыгодные для себя моменты. С другой стороны, каждый ответственный работодатель держится за квалифицированного работника, и сделает все, чтобы не доводить ситуацию до крайних мер.

Куда звонить:

Для начала. В столичную инспекцию по труду: улица Домодедовская, д. 24, корп. 3, ст. м. «Домодедовская». Телефон (495) 343-96-06;

Если не поможет, в прокуратуру Москвы: улица Новокузнецкая, д. 27, ст. м. «Новокузнецкая». Телефон (495) 951-71-97, 951-37-46.

Категории Статей:
Социальное