Написано
Окт 10, 2018
113 Просмотров
1 0

Куда обращаться, если работодатель не отдает трудовую книжку

Трудовая книжка необходим гражданам РФ для учета отработанных лет, расчета пенсии. Запись о приеме делается в первый трудовой день, об увольнении — в последний. Книжка хранится в отделе кадров, у секретаря, предоставляется уволенному работнику по первому требованию. Но так бывает не всегда. Что делать, куда обращаться, если наниматель не отдает трудовую книжку, расскажем подробнее.

В какой срок ТК выдается работнику

Трудовая книжка выдается в последний рабочий день. Если уволенного нет на месте, он уехал из города, секретарь или сам работодатель обязаны уведомить бывшего сослуживца о необходимости забрать документ. По заявлению рассчитавшегося, ТК может быть выслана ему лично бандеролью по почте или выдана доверенному лицу.

На заметку! Запомните, что у работодателя есть 1 день на оформление записи об увольнении в трудовую книжку. Если ТК не отдана в день увольнения, на следующие сутки, составляйте претензию, сообщайте о нарушении прав с госорганы.

Имеет ли работодатель удерживать ТК по закону

Такого права у нанимателя нет. Не являются законными любые основания для удержания ТК. Часто книжку не отдают по следующим ” веским” для работодателя причинам:

  1. У бывшего сотрудника финансовая задолженность перед ИП.
  2. Уволенный не подписал обходной лист.
  3. Незакончены работы по договору.
  4. ИП желает уволить его по статье, но оснований нет.

Все эти и другие причины не имеют правовых оснований для шантажа работника. Подобные действия караются штрафом.

Важно! ИП часто пользуются другим методом удержания работника в штате — не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию. Это тоже незаконно. Максимальный срок отработки после подачи заявления об увольнении — 14 дней (вместе с выходными).  По истечению этого времени работник считается уволенным, может забрать ТК, даже если наниматель не подписал просьбу об освобождении от работы.

Куда жаловаться, если работодатель не отдает трудовую книжку

Заявления о нарушении прав с требованием восстановить справедливость. Вернуть ТК собственнику подают в разные правозащитные организации. Единого шаблона для заявления нет. Дадим общие рекомендации по его составлению.

Заявление генеральному директору предприятия, организации

Уведомьте о желании забрать ТК начальство в письменной форме. Обязательно укажите, каким способом вы это сделайте: по почте, лично.

Например, так:

Директору ОООО

Иванову И.И.

От работника

ФИО

Заявление.

Прошу направить мою трудовую книжку почтой по адресу……………………………………….

Контакты, дата, подпись.

 

  1. Зарегистрируйте письмо.
  2. Сделайте отметку о его принятии на копии.
  3. Запомните дату подачи просьбы.
  4. Если наниматель не реагирует, продолжает прятать от работника ТК, идите в другие инстанции.

Обращайтесь в КТС

Это комиссия по спорам в трудовой сфере. Есть на крупных предприятиях, в коммерческих компаниях. В бюджетной сфере КТС заменяют профсоюзы.

В Москве и Московской области по трудовым спорам можно обратиться в Федерацию профсоюзов по тел: +7(495) 690-82-62 или написать претензию на нанимателя по электронной почте main@mtuf.ru. Информация о правах работника и способах их защиты есть на сайте Федерации http://mtuf.ru/

Пишите жалобу в Роструд

Официальный сайт Инспекции суда находится по этому адресу https://www.rostrud.ru/. На главной странице есть кнопка “Направить сообщение”. Пользуйтесь ей, если хотите отослать электронное письмо.

В жалобе изложите следующие сведения:

  1. Свои паспортные данные, контакты.
  2. Описание сложившейся ситуации коротко, по существу.
  3. Прикрепите файлы со скриншотами обращений к нанимателю, его ответы.
  4. Просьбу о начале разбирательств по Вашему вопросу.

Важно! Для передачи претензии в Роструд онлайн нужно пройти регистрацию и авторизацию через Госуслуги.

По факту поданной претензии инспекторы возбуждают дело об административном правонарушении, создают выездную комиссию для разбирательств, приглашают недобросовестного работодателя на прием к сотруднику Роструда для объяснений.

Горячая линия Роструда в Москве и Московской области так же принимает жалобы от работников. Звоните бесплатно по номеру 8 800 707 88 41

Жалоба в Суд

Удержание ТК нарушает Трудовой Кодекс, Конституцию, так как человек лишается права работать. В таких ситуациях можно обращаться в Суд. Уволенный работник вправе рассчитывать на возмещение материального ущерба.

Иск составляется по следующей схеме:

  • Опишите факты нарушений прав.
  • Приложите заявления о принятии на работу, об увольнении и соответствующие приказы.
  • Копию трудового договора.
  • Если есть, письменный отказ нанимателя вернуть ТК.
  • Контактные данные заявителя.
  • Копия паспорта.

Отправить обращение можно по почте, лично в районное отделение или на сайте городского суда в Москве https://www.mos-gorsud.ru/ через личный кабинет.

На какие законы нужно ссылаться при подаче иска

Руководствуйтесь изученными статьями ТК РФ. Это ст.84, ст. 392, ст.234; ст. 5.27 КоАП РФ. Обязательно изучите договор и доп. соглашения к нему.

В какие сроки нужно подать жалобу

У работника не так много времени, чтобы подать жалобу. Со дня увольнения и удержания ТК нанимателем должно пройти не более 1 месяца. Суд может увеличить этот срок до 3 месяцев. Если уволенным предпринимались активные действия для возвращения ТК самостоятельно.

Какую ответственность понесет наниматель

  • ИП, удерживающий ТК уволенного работника, штрафуется до 5 тыс.руб.
  • Юр.лицо, компании караются штрафом до 50 тыс.
  • Если решение суда не исполняется, наниматель не возвращает ТК, штраф увеличивается в 10 раз.
  • Должностные лица получают запрещение на деятельность в госорганах на три года..
  • Материальный и моральный ущерб истца оценивается в индивидуальном порядке.

Важно! Компенсацию ущерба по закону не могут получить через суд работники, уволенные за нарушение трудового договора.

Если наниматель не отдал трудовую книжку и скрылся, документ придется восстанавливать через суд. Обратитесь за помощью в:

  • ПФР в Москве по тел. +7(499) 653-60-72 или лично по адресу районного отделения.
  • Фонд соцстрахования в Москве по тел: +7(495) 650-19-17, на сайте http://fss.ru/

Данные о стаже пригодятся для начисления пенсионных выплат, срока выхода на заслуженный отдых.

Требовать возврата трудовой книжки нужно уверенно. Помните, что права удерживать ТК по любым причинам у нанимателей нет. Грозите обращениями в суд, Роструд. Обычно одних угроз хватает для решения вопроса мирным путем.

Категории Статей:
Социальное