Трудовое законодательство четко определяет обязанность работодателя своевременно обеспечивать работника заработной платой. Однако проблема задержки в выплате заработанных средств не теряет своей актуальности. Что делать, если задерживают зарплату? Где помогут отстоять свои права? Ответы на эти и другие вопросы Вы найдете в данной статье.
Закон предусматривает несколько инстанций для урегулирования спорных ситуаций, касающихся задержки заработной платы:
1. Руководство предприятия
Согласно 142 статье Трудового Кодекса РФ, сотрудник имеет законное право не выходить на работу, в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней. Для этого достаточно письменно уведомить руководителя о своем намерении. Заявление может быть составлено в свободной форме. Проследите, чтобы Ваше обращение было должным образом зарегистрировано, поставлена отметка о принятии и входящий номер. Копию заявления оставьте у себя.
Готовность возобновить выплаты работодатель оформляет в виде специального уведомления, которое направляется сотруднику и обязывает его приступить к трудовой деятельности на следующий день.
Однако стоит отметить, что существуют категории работников, которые не имеют права отказаться от выполнения своих должностных обязанностей при данных обстоятельствах. К ним относятся:
• сотрудники, работающие в области жизнеобеспечения (неотложная и скорая медицинская помощь, службы газоснабжения и теплоснабжения);
• работники, организующие эксплуатацию опасного производства и оборудования;
• государственные служащие;
• сотрудники государственных формирований (военные, пожарные, спасатели, поисковые отряды);
• лица, работающие в местности, где официально введено чрезвычайное или военное положение.
2. Трудовая инспекция
Этот надзорный орган создан специально для обеспечения выполнения норм трудового законодательства. Каждый работник, посчитавший, что его права нарушены, может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Для этого достаточно написать заявление в свободной формулировке, где обязательно должны быть указаны:
✓ реквизиты организации-нарушителя (наименование, юридический адрес, ФИО руководителя);
✓ индивидуальные данные работника (ФИО, адрес, контактный телефон);
✓ факт нарушения (объективно опишите ситуацию, не придавая ей личной оценки).
На основании принятого заявления, уполномоченные органы трудовой инспекции проводят внеплановую проверку предприятия. Если установлен факт нарушения, в адрес работодателя будет выслано предписание о его устранении и применены штрафные санкции.
Бывают ситуации, когда нет ни времени, ни возможности лично обратиться за помощью в контролирующие органы. Возникает резонный вопрос: можно ли решить вопрос дистанционно? Куда звонить при задержке зарплаты? Горячая линия трудовой инспекции всегда готова предоставить квалифицированную консультацию относительно обозначенной проблемы. Стоит отметить, что телефонный звонок может стать основанием для осуществления проверки по факту нарушения.
Телефонный номер горячей линии трудовой инспекции в Москве: +7(800)707-88-41.
Кроме того, можно оставить заявление о задержке в выплате заработной платы на официальном сайте трудовой инспекции.
3. Суд общей юрисдикции
Зачастую для обманутого работника важно не столько наказать недобросовестного работодателя, сколько вернуть честно заработанные деньги. Добиться этой благородной цели можно через обращение в суд. Правильно оформить исковое заявление помогут сотрудники трудовой инспекции или квалифицированные юристы. Примечателен тот факт, что помимо основной задолженности, можно запросить оплату финансовой компенсации за каждый день просрочки. Законодатель определил размер такой компенсации равным 1/300 от фактической ставки рефинансирования ЦБ РФ (на данный момент это 7,5%).
Работник может самостоятельно выбирать, каким из вышеперечисленных способов отстаивать свои права. Итог должен быть неизменным: работодатель, который не выплачивает зарплату, обязан нести ответственность за свою несостоятельность. Любой труд должен быть оплачен!
